কারখানায় কাজ না থাকা বা আইনস্বীকৃত কারণে লে-অফ (Lay-off) হলে, বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী আপনার আনুমানিক লে-অফ ক্ষতিপূরণ হিসাব করুন।

আইনগত শর্ত

ক্ষতিপূরণের দিন গণনায় সাপ্তাহিক ছুটি বাদ দিতে হয়। প্রথম ৪৫ দিনের পরের প্রতিটি দফা একটানা অন্তত ১৫ দিনের না হলে সেই দফার ক্ষতিপূরণ প্রযোজ্য নয়। ২০২৬ সালের সংশোধনের পর উভয় যোগ্য পর্যায়েই ৫০% মূল মজুরি/মহার্ঘ ভাতা/এডহক মজুরি ও পূর্ণ বাড়িভাড়া ধরা হয়।

যোগ্যতার তথ্য:

বর্তমান আইনে অন্তত ৩ মাস চাকরি প্রয়োজন।
বর্তমানে বা আগের ১২ মাসে অন্তত ৫ জন শ্রমিক থাকতে হবে।

মজুরির তথ্য:

লে-অফ দিনসংখ্যা:

উদাহরণ: মোট ৩০ ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে ৪টি সাপ্তাহিক ছুটি থাকলে হিসাবযোগ্য দিন ২৬।
পরের দফা একটানা ১৫ ক্যালেন্ডার দিনের কম হলে ওই দফার ক্ষতিপূরণ ০। ১৫ দিন বা বেশি হলে সাপ্তাহিক ছুটি বাদ দিয়ে হিসাবযোগ্য দিন লিখুন।

হিসাবের ফলাফল

মোট লে-অফ ক্ষতিপূরণ
০ টাকা
(সাপ্তাহিক ছুটি বাদে হিসাবকৃত)
ক্ষতিপূরণের বিবরণ (Breakdown):
১ম পর্যায়ের ক্ষতিপূরণ
(প্রথম ৪৫ দিন পর্যন্ত - ৫০% বেসিক/DA + ১০০% বাড়ীভাড়া)
০ টাকা
২য় পর্যায়ের ক্ষতিপূরণ
(একটানা ১৫+ দিনের দফায়—৫০% বেসিক/DA/এডহক + ১০০% বাড়িভাড়া)
০ টাকা
হিসাবের আইনি সূত্র (ধারা ১৬):
প্রথম ৪৫ দিন পর্যন্ত: (মূল মজুরি + মহার্ঘ ভাতা + এডহক/অন্তর্বর্তী মজুরি) × ৫০% + পূর্ণ বাড়িভাড়া।
৪৫ দিনের পর: পরবর্তী প্রতিটি একটানা ১৫ দিন বা তদূর্ধ্ব দফায় একই ৫০% সূত্র + পূর্ণ বাড়িভাড়া।
দিনভিত্তিক প্রাক্কলন: মাসিক উপাদান ÷ ৩০ × সাপ্তাহিক ছুটি বাদে হিসাবযোগ্য দিন।
সতর্কতা: এই হিসাবটি আনুমানিক। লে-অফ এর শর্ত, সাপ্তাহিক ছুটির হিসাব এবং নোটিশের ওপর ভিত্তি করে চূড়ান্ত হিসাব পরিবর্তিত হতে পারে। চূড়ান্ত পেমেন্টের আগে HR বা আইনজীবীর সাথে যাচাই করুন।