কারখানা বন্ধ থাকা বা কাজ না থাকার কারণে লে-অফ (Lay-off) এর শিকার হলে, বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী আপনার প্রাপ্য ক্ষতিপূরণ হিসাব করুন।
আইনগত শর্ত
লে-অফ ক্ষতিপূরণ হিসাব করার সময় সাপ্তাহিক ছুটি (Weekly Holidays) বাদ দিতে হয়। এছাড়া প্রথম ৪৫ দিনের পর পুনরায় লে-অফ করা হলে, সেই মেয়াদ একটানা ১৫ দিন বা তার বেশি না হলে কোনো ক্ষতিপূরণ পাওয়া যায় না।
হিসাবের ফলাফল
মোট লে-অফ ক্ষতিপূরণ
০ টাকা
(সাপ্তাহিক ছুটি বাদে হিসাবকৃত)
ক্ষতিপূরণের বিবরণ (Breakdown):
| ১ম পর্যায়ের ক্ষতিপূরণ (প্রথম ৪৫ দিন পর্যন্ত - ৫০% বেসিক/DA + ১০০% বাড়ীভাড়া) |
০ টাকা |
|---|---|
| ২য় পর্যায়ের ক্ষতিপূরণ (১৫ দিনের বেশি হলে - ২৫% বেসিক/DA + ১০০% বাড়ীভাড়া) |
০ টাকা |
হিসাবের আইনি সূত্র (ধারা ১৬):
• প্রথম ৪৫ দিন পর্যন্ত: (বেসিক + মহার্ঘ ভাতা) এর অর্ধেক + পূর্ণ বাড়ী ভাড়া।
• ৪৫ দিনের পর: যদি পরবর্তী লে-অফ একটানা ১৫ দিনের বেশি হয়, তবে (বেসিক + মহার্ঘ ভাতা) এর এক-চতুর্থাংশ (২৫%) + পূর্ণ বাড়ী ভাড়া।
• ৪৫ দিনের পর: যদি পরবর্তী লে-অফ একটানা ১৫ দিনের বেশি হয়, তবে (বেসিক + মহার্ঘ ভাতা) এর এক-চতুর্থাংশ (২৫%) + পূর্ণ বাড়ী ভাড়া।
সতর্কতা: এই হিসাবটি আনুমানিক। লে-অফ এর শর্ত, সাপ্তাহিক ছুটির হিসাব এবং নোটিশের ওপর ভিত্তি করে চূড়ান্ত হিসাব পরিবর্তিত হতে পারে। চূড়ান্ত পেমেন্টের আগে HR বা আইনজীবীর সাথে যাচাই করুন।
শ্রম অধিকার (Shrom Odhikar)
www.shromodhikar.com
লে-অফ (Lay-off) ক্ষতিপূরণ রিপোর্ট
প্রদত্ত ইনপুট বিবরণী:
হিসাবের ফলাফল:
আইনি রেফারেন্স: বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এর ধারা ১৬ অনুযায়ী প্রস্তুত।
ডিসক্লেইমার: এই প্রতিবেদনটি “শ্রম অধিকার” প্ল্যাটফর্ম থেকে সম্পূর্ণ ডিজিটাল পদ্ধতিতে প্রস্তুত করা একটি আনুমানিক হিসাব বিবরণী মাত্র। এটি কোনো চূড়ান্ত আইনি দলিল, সরকারি নথি বা পেশাদার আইনি পরামর্শ নয়। কোনো প্রাতিষ্ঠানিক বিরোধ, চূড়ান্ত পেমেন্ট, আর্থিক দাবি বা আইনি পদক্ষেপ গ্রহণের আগে সংশ্লিষ্ট আইন, গেজেট, অফিসিয়াল নোটিশ, নিজ প্রতিষ্ঠানের HR/Payroll Policy এবং প্রয়োজনে যোগ্য আইনজীবী বা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সাথে যাচাই করে নেওয়ার অনুরোধ করা হলো।