বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী চাকরি থেকে পদত্যাগ, অবসান বা ডিসচার্জ হলে আপনার প্রাপ্য সার্ভিস বেনিফিট বা ক্ষতিপূরণ হিসাব করুন।
যে তথ্যগুলো লাগবে
- চাকরি অবসানের ধরন
- প্রকৃত চাকরির বয়স (বছর ও মাস)
- বিগত ১২ মাসের গড় মূল মজুরি (Basic)
- বিগত ১২ মাসের গড় ডিএ এবং এডহক
হিসাবের ফলাফল
সার্ভিস বেনিফিট বা ক্ষতিপূরণ (Compensation)
০ টাকা
(নিকটতম টাকায় রাউন্ড করা হয়েছে)
হিসাবের বিবরণ (Breakdown):
| চাকরি অবসানের ধরন ও ধারা | - |
|---|---|
| প্রকৃত চাকরির বয়স | - |
| আইন অনুযায়ী হিসাবযোগ্য বছর (৬ মাসের বেশি অংশ ১ বছর ধরা হয়েছে) |
০ বছর |
| হিসাবযোগ্য মাসিক মজুরি (Basic + DA + Adhoc) |
০ টাকা |
| দৈনিক মজুরি (মাসিক ÷ ৩০) | ০ টাকা |
| ক্ষতিপূরণের হার (Rate) | ০ দিন/বছর |
সতর্কতা: এই হিসাবটি আনুমানিক। এটি চূড়ান্ত আইনি দলিল, সরকারি নথি বা ব্যক্তিগত আইনি পরামর্শ নয়। চূড়ান্ত দাবি বা বিরোধের আগে আইন, গেজেট, HR/payroll record এবং প্রয়োজনে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ বা যোগ্য আইনজীবীর সাথে যাচাই করুন।
এই তথ্য আপনার ব্রাউজারেই হিসাব হয়, আমরা সংরক্ষণ করি না।
কোনো ভুল দেখলে জানান
শ্রম অধিকার (Shrom Odhikar)
www.shromodhikar.com
সার্ভিস বেনিফিট (Service Benefit) রিপোর্ট
প্রদত্ত ইনপুট বিবরণী:
হিসাবের ফলাফল:
আইনি রেফারেন্স: বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এর অধ্যায় ২, ধারা ১৪, ২২, ২৬, ২৭ এবং ধারা ২(১০) অনুযায়ী প্রস্তুত।
ডিসক্লেইমার: এই প্রতিবেদনটি “শ্রম অধিকার” প্ল্যাটফর্ম থেকে সম্পূর্ণ ডিজিটাল পদ্ধতিতে প্রস্তুত করা একটি আনুমানিক হিসাব বিবরণী মাত্র। এটি কোনো চূড়ান্ত আইনি দলিল, সরকারি নথি বা পেশাদার আইনি পরামর্শ নয়। কোনো প্রাতিষ্ঠানিক বিরোধ, চূড়ান্ত পেমেন্ট, আর্থিক দাবি বা আইনি পদক্ষেপ গ্রহণের আগে সংশ্লিষ্ট আইন, গেজেট, অফিসিয়াল নোটিশ, নিজ প্রতিষ্ঠানের HR/Payroll Policy এবং প্রয়োজনে যোগ্য আইনজীবী বা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সাথে যাচাই করে নেওয়ার অনুরোধ করা হলো।