আপনার প্রতিষ্ঠানে গ্র্যাচুইটি (Gratuity) পলিসি চালু থাকলে, বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী চাকরি শেষে আপনার প্রাপ্য গ্র্যাচুইটি হিসাব করুন।
গুরুত্বপূর্ণ লিগ্যাল নোট
গ্র্যাচুইটি সব শ্রমিকের জন্য স্বয়ংক্রিয় বা ইউনিভার্সাল কোনো পাওনা নয়। এই হিসাবটি শুধুমাত্র তখনই আপনার জন্য কার্যকর হবে, যখন আপনার প্রতিষ্ঠানে একটি অনুমোদিত গ্র্যাচুইটি ফান্ড বা নীতি (Gratuity Policy/Rules) থাকবে, অথবা আপনার চাকরির চুক্তিতে গ্র্যাচুইটি দেওয়ার কথা স্পষ্টভাবে উল্লেখ থাকবে।
হিসাবের ফলাফল
আনুমানিক গ্র্যাচুইটি পাওনা
০ টাকা
(নিকটতম টাকায় রাউন্ড করা হয়েছে)
হিসাবের বিবরণ (Breakdown):
| প্রকৃত চাকরির বয়স | - |
|---|---|
| হিসাবযোগ্য বছর (৬ মাসের বেশি অংশ ১ বছর ধরা হয়েছে) |
০ বছর |
| দৈনিক মূল মজুরি (Basic ÷ ৩০) | ০ টাকা |
হিসাবের সূত্র:
গ্র্যাচুইটি = গ্র্যাচুইটি দেওয়ার হার × হিসাবযোগ্য বছর × দৈনিক বেসিক
সতর্কতা: এই হিসাবটি আনুমানিক। এটি চূড়ান্ত আইনি দলিল, সরকারি নথি বা ব্যক্তিগত আইনি পরামর্শ নয়। চূড়ান্ত দাবি বা বিরোধের আগে আইন, গেজেট, HR/payroll record এবং প্রয়োজনে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ বা যোগ্য আইনজীবীর সাথে যাচাই করুন।
এই তথ্য আপনার ব্রাউজারেই হিসাব হয়, আমরা সংরক্ষণ করি না।
কোনো ভুল দেখলে জানান
শ্রম অধিকার (Shrom Odhikar)
www.shromodhikar.com
গ্র্যাচুইটি (Gratuity) রিপোর্ট
প্রদত্ত ইনপুট বিবরণী:
হিসাবের ফলাফল:
পলিসি নির্ভর হিসাব: এই হিসাবটি তখনই প্রযোজ্য হবে যখন আপনার প্রতিষ্ঠানে একটি অনুমোদিত গ্র্যাচুইটি ফান্ড বা নীতি (Gratuity Policy/Rules) থাকবে।
ডিসক্লেইমার: এই প্রতিবেদনটি “শ্রম অধিকার” প্ল্যাটফর্ম থেকে সম্পূর্ণ ডিজিটাল পদ্ধতিতে প্রস্তুত করা একটি আনুমানিক হিসাব বিবরণী মাত্র। এটি কোনো চূড়ান্ত আইনি দলিল, সরকারি নথি বা পেশাদার আইনি পরামর্শ নয়। কোনো প্রাতিষ্ঠানিক বিরোধ, চূড়ান্ত পেমেন্ট, আর্থিক দাবি বা আইনি পদক্ষেপ গ্রহণের আগে সংশ্লিষ্ট আইন, গেজেট, অফিসিয়াল নোটিশ, নিজ প্রতিষ্ঠানের HR/Payroll Policy এবং প্রয়োজনে যোগ্য আইনজীবী বা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সাথে যাচাই করে নেওয়ার অনুরোধ করা হলো।