এটি অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত নয় ধারা ২৬-এর অধীন অন্যভাবে চাকরির অবসান হলে মাসিক মজুরির ভিত্তিতে নিয়োজিত স্থায়ী শ্রমিককে ১২০ দিন এবং অন্য ভিত্তিতে নিয়োজিত স্থায়ী শ্রমিককে ৬০ দিনের লিখিত নোটিশ বা সমপরিমাণ নোটিশ পে দিতে হয়।

ধারা ২৭ অনুযায়ী স্থায়ী শ্রমিকের ক্ষেত্রে ৬০ দিন। অস্থায়ী শ্রমিক মাসিক মজুরির ভিত্তিতে হলে ৩০ দিন এবং অন্য ভিত্তিতে হলে ১৪ দিনের লিখিত নোটিশ বা সমপরিমাণ মজুরি প্রযোজ্য।

ধারা ২৬ ও ২৭-এর মজুরি হিসাবের জন্য সর্বশেষ মাসিক মূল মজুরি, মহার্ঘ ভাতা এবং এডহক বা অন্তর্বর্তী মজুরি যদি থাকে ধরা হয়। সাধারণ gross salary-এর সব ভাতা স্বয়ংক্রিয়ভাবে অন্তর্ভুক্ত হয় না।

না। নোটিশ পে হলো প্রয়োজনীয় নোটিশ না দেওয়ার পরিবর্তে প্রদেয় মজুরি। ছাঁটাই ক্ষতিপূরণ ধারা ২০-এর আলাদা সুবিধা এবং তার শর্ত ও হিসাব ভিন্ন।