শ্রম আইনের ধারা ২(২ক) অনুযায়ী ধর্মীয় উৎসবের আগে শ্রমিককে দেওয়া বিধিনির্ধারিত ভাতাই উৎসব ভাতা। প্রচলিতভাবে একে ঈদ বোনাস বা উৎসব বোনাস বলা হয়।

বর্তমান ধারা ১১৮(৪) অনুযায়ী স্থায়ী শ্রমিকের বার্ষিক উৎসব বোনাস মোট ২ মাসের মূল মজুরির সমপরিমাণ। দুই উৎসবে সমান ভাগে দিলে প্রতিবার ১ মাসের মূল মজুরি হয়।

বাংলাদেশ শ্রম আইন প্রযোজ্য গার্মেন্টস প্রতিষ্ঠানের স্থায়ী শ্রমিক হলে বছরে মোট ২ মাসের মূল মজুরির সমপরিমাণ উৎসব বোনাস প্রাপ্য। বেশি সুবিধাজনক চুক্তি বা নীতিমালা থাকলে সেটিই প্রযোজ্য হতে পারে।

বর্তমান ধারা ১১৮(৪)-এ আলাদা ৬ মাসের শর্ত না দিয়ে “স্থায়ী শ্রমিক” বলা হয়েছে। তাই শুধু চাকরির মাস নয়, আপনার আইনগত চাকরির শ্রেণি ও স্থায়ীকরণের নথি যাচাই করতে হবে।