দুর্ঘটনা ক্ষতিপূরণ ক্যালকুলেটর (EPZ Labor Law)

ইপিজেডে দুর্ঘটনার ক্ষতিপূরণ কীভাবে হিসাব হয়?

বাংলাদেশ ইপিজেড শ্রম আইন, ২০১৯-এর ধারা ৭৩–৭৫, প্রথম তফসিল ও পঞ্চম তফসিল অনুযায়ী এই হিসাব। কোন আঘাত স্থায়ী বা সাময়িক, তা চিকিৎসার নথি দিয়ে যাচাই করতে হবে। ক্যালকুলেটর রোগ নির্ণয় বা মালিকের দায় সম্পর্কে সিদ্ধান্ত দেয় না।

মৃত্যু ও স্থায়ী সম্পূর্ণ অক্ষমতা

কাজের দুর্ঘটনার আঘাতে মৃত্যু হলে নির্ধারিত ক্ষতিপূরণ ২ লাখ টাকা। স্থায়ী সম্পূর্ণ অক্ষমতা হলে ২ লাখ ৫০ হাজার টাকা। এই নির্ধারিত ক্ষতিপূরণে চাকরির বছর গুণ করা হয় না। আগের মৃত্যুজনিত সুবিধার ধারা ১৮-এর হিসাব এটি নয়। ওই সুবিধা, অবসর পাওনা, PF বা বীমা এখানে যোগ করা হয়নি।

স্থায়ী আংশিক অক্ষমতা

একটি আঘাতের ক্ষেত্রে আইনের তালিকার হার ব্যবহার হবে। যেমন: হাতের বুড়ো আঙুল হারালে তালিকার ১১ নম্বর অনুযায়ী ৩০%। হিসাব: ২,৫০,০০০ × ৩০% = ৭৫,০০০ টাকা। বুড়ো আঙুলের সঙ্গে মেটাকার্পাল হাড়ও হারালে সেটি আলাদা আঘাতের বর্ণনা ও হার; দুটি এক করে দেবেন না।

তালিকায় আঘাত না থাকলে, বা একই দুর্ঘটনায় একাধিক আঘাত হলে, “যাচাইকৃত রিপোর্ট” পথ ব্যবহার করুন। ধারা ৭৪(১)(গ) অনুযায়ী হার হবে স্থায়ীভাবে উপার্জনক্ষমতা কতটা কমেছে তার ভিত্তিতে। একাধিক জখমের অর্থ যোগ হয়, তবে ধারা ৭৪(২) অনুযায়ী সম্পূর্ণ স্থায়ী অক্ষমতার অঙ্কের বেশি নয়। একই ক্ষতি দুইবার গণনা করা যাবে না। এই টুল নিজে একাধিক আঘাতের মোট হার নির্ধারণ করে না।

কিছুদিন কাজ করতে না পারলে

দুর্ঘটনায় সাময়িক অক্ষমতায় পঞ্চম তফসিলের মাসভিত্তিক হার ব্যবহার হয়: প্রথম দুই মাস পূর্ণ মজুরি, পরের দুই মাস দুই-তৃতীয়াংশ, এরপর অর্ধেক। অক্ষমতার মেয়াদ ও এক বছর—যেটি কম, সেটিই সীমা। স্বীকৃত দীর্ঘকালীন পেশাগত রোগে অর্ধেক মজুরি, সর্বোচ্চ দুই বছর।

উদাহরণ: গড় মাসিক মজুরি ১২,০০০ টাকা এবং অক্ষমতা ৩ পূর্ণ মাস হলে প্রথম দুই মাসে ২৪,০০০ ও তৃতীয় মাসে ৮,০০০; মোট ৩২,০০০ টাকা। বাড়তি দিনের অঙ্ক আনুমানিক। ধারা ৭৪(১)(ঘ)-এর চার দিনের অপেক্ষাকাল, পরিশোধ শুরুর সময় এবং ধারা ৭৪(৩)-এর আংশিক মাসের অনুপাত মিলিয়ে চূড়ান্ত অঙ্ক যাচাই করুন।

মজুরির ঘরে কী দেবেন?

ধারা ৭৫-এর মাসিক মজুরি ব্যবহার করুন। টানা অন্তত ১২ মাস চাকরি থাকলে আগের ১২ মাসের মোট প্রাপ্য মজুরি ÷ ১২। এক মাসের কম হলে একই ধরনের কাজের শ্রমিকের আগের ১২ মাসের গড় লাগে। অন্যান্য ক্ষেত্রে ৩০ × টানা চাকরির মোট প্রাপ্য মজুরি ÷ ওই সময়ের মোট দিন। হিসাব বিভাগ থেকে নথির অঙ্ক নিন।

ধারা ২(৩৪)-এর মজুরি শুধু বেসিক নয়। নগদ মজুরির অঙ্ক যাচাই করুন। মালিকের দেওয়া বাসস্থান বা চিকিৎসা সুবিধার মূল্য, মালিকের PF/অবসর তহবিলের চাঁদা, ভ্রমণ ভাতা এবং কাজের বিশেষ খরচ ফেরতের টাকা মজুরির সংজ্ঞা থেকে বাদ। কোন ভাতা মজুরিতে পড়ে, তা নথি দেখে মিলিয়ে নিতে হবে। চাকরিতে ১৪ দিনের বেশি অনুপস্থিতি থাকলে ধারা ৭৫-এর টানা চাকরির হিসাবও আলাদা যাচাই দরকার।

আইনি উৎস

• ইপিজেড শ্রম আইন, ২০১৯ — ধারা ২(৩৪), ৭৩–৭৫ ও ৭৯। PDF পৃষ্ঠা ৪, ২৭–৩২।
• প্রথম তফসিল — আঘাতভিত্তিক হার। PDF পৃষ্ঠা ৭৩–৭৬; গেজেট ৭৩৪১–৭৩৪৪।
• পঞ্চম তফসিল — ক্ষতিপূরণের অঙ্ক ও মাসিক হার। PDF পৃষ্ঠা ৮৩; গেজেট ৭৩৫১।
• ইপিজেড শ্রম বিধিমালা, ২০২২ — বিধি ১৪২–১৫৮। PDF পৃষ্ঠা ৯২–১০০।

আপনার দেওয়া EPZ নথির ভিত্তিতে তৈরি; উৎস যাচাই ১ অক্টোবর ২০২৬। লিংক একই নথির BEPZA প্রকাশিত কপির। ফলাফল নথি মেলানোর সহায়ক, আদালতের সিদ্ধান্ত বা সব পাওনার মোট নয়। ধারা ৭৩(৮) ও চতুর্থ তফসিলের প্রযোজ্যতা, কাজের সঙ্গে সম্পর্ক ও দায়ের ব্যতিক্রম যাচাই প্রয়োজন।