বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী নারী শ্রমিকদের গর্ভাবস্থায় এবং সন্তান প্রসবের পর ১২০ দিনের আইনি আর্থিক সুবিধা (Maternity Benefit) হিসাব করুন।

কার জন্য প্রযোজ্য

  • নারী শ্রমিক যারা নোটিশ দেওয়ার আগে কমপক্ষে ৬ মাস নিরবচ্ছিন্ন কাজ করেছেন।
  • যাদের সর্বোচ্চ ১টি সন্তান রয়েছে (২টি বা তার বেশি থাকলে প্রযোজ্য নয়)।

যে তথ্যগুলো লাগবে

  • বিগত ৩ মাসের মোট প্রাপ্ত মজুরি (Gross নয়, শুধু Basic + DA + Adhoc)
  • বিগত ৩ মাসে মোট উপস্থিতির দিন

লিগ্যাল এলিজিবিলিটি চেক (Legal Eligibility):

মজুরি ও উপস্থিতির তথ্য:

নোটিশ দেওয়ার ঠিক পূর্ববর্তী ৩ মাসের মোট 'মজুরি' (বাড়িভাড়া, যাতায়াত ভাতা বা বোনাস বাদে)।
উক্ত ৩ মাসে আপনি মোট কতদিন কাজে উপস্থিত ছিলেন।

হিসাবের ফলাফল

সর্বমোট মাতৃত্বকালীন সুবিধা (Benefit)
০ টাকা
(নিকটতম টাকায় রাউন্ড করা হয়েছে)
হিসাবের বিবরণ (Breakdown):
দৈনিক গড় মজুরি ০ টাকা
মোট ছুটির দিন ০ দিন
হিসাবের আইনি সূত্র (বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এর ধারা ৪৮):
দৈনিক গড় মজুরি = বিগত ৩ মাসের মোট মজুরি ÷ উপস্থিতির দিন
মোট সুবিধা = দৈনিক গড় মজুরি × মোট ছুটির দিন
সতর্কতা: এই হিসাবটি আনুমানিক। এটি চূড়ান্ত আইনি দলিল, সরকারি নথি বা ব্যক্তিগত আইনি পরামর্শ নয়। চূড়ান্ত দাবি বা বিরোধের আগে আইন, গেজেট, HR/payroll record এবং প্রয়োজনে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ বা যোগ্য আইনজীবীর সাথে যাচাই করুন।
এই তথ্য আপনার ব্রাউজারেই হিসাব হয়, আমরা সংরক্ষণ করি না। কোনো ভুল দেখলে জানান