বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী নারী শ্রমিকদের গর্ভাবস্থায় এবং সন্তান প্রসবের পর ১২০ দিনের আইনি আর্থিক সুবিধা (Maternity Benefit) হিসাব করুন।
কার জন্য প্রযোজ্য
- নারী শ্রমিক যারা নোটিশ দেওয়ার আগে কমপক্ষে ৬ মাস নিরবচ্ছিন্ন কাজ করেছেন।
- যাদের সর্বোচ্চ ১টি সন্তান রয়েছে (২টি বা তার বেশি থাকলে প্রযোজ্য নয়)।
যে তথ্যগুলো লাগবে
- বিগত ৩ মাসের মোট প্রাপ্ত মজুরি (Gross নয়, শুধু Basic + DA + Adhoc)
- বিগত ৩ মাসে মোট উপস্থিতির দিন
হিসাবের ফলাফল
সর্বমোট মাতৃত্বকালীন সুবিধা (Benefit)
০ টাকা
(নিকটতম টাকায় রাউন্ড করা হয়েছে)
হিসাবের বিবরণ (Breakdown):
| দৈনিক গড় মজুরি | ০ টাকা |
|---|---|
| মোট ছুটির দিন | ০ দিন |
হিসাবের আইনি সূত্র (বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এর ধারা ৪৮):
দৈনিক গড় মজুরি = বিগত ৩ মাসের মোট মজুরি ÷ উপস্থিতির দিন
মোট সুবিধা = দৈনিক গড় মজুরি × মোট ছুটির দিন
মোট সুবিধা = দৈনিক গড় মজুরি × মোট ছুটির দিন
সতর্কতা: এই হিসাবটি আনুমানিক। এটি চূড়ান্ত আইনি দলিল, সরকারি নথি বা ব্যক্তিগত আইনি পরামর্শ নয়। চূড়ান্ত দাবি বা বিরোধের আগে আইন, গেজেট, HR/payroll record এবং প্রয়োজনে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ বা যোগ্য আইনজীবীর সাথে যাচাই করুন।
এই তথ্য আপনার ব্রাউজারেই হিসাব হয়, আমরা সংরক্ষণ করি না।
কোনো ভুল দেখলে জানান
শ্রম অধিকার (Shrom Odhikar)
www.shromodhikar.com
মাতৃত্বকালীন সুবিধা (Maternity Benefit) রিপোর্ট
প্রদত্ত ইনপুট বিবরণী:
হিসাবের ফলাফল:
আইনি রেফারেন্স: বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এর অধ্যায় ৪ (প্রসূতি কল্যাণ সুবিধা), ধারা ৪৬ এবং ৪৮ অনুযায়ী প্রস্তুত।
ডিসক্লেইমার: এই প্রতিবেদনটি “শ্রম অধিকার” প্ল্যাটফর্ম থেকে সম্পূর্ণ ডিজিটাল পদ্ধতিতে প্রস্তুত করা একটি আনুমানিক হিসাব বিবরণী মাত্র। এটি কোনো চূড়ান্ত আইনি দলিল, সরকারি নথি বা পেশাদার আইনি পরামর্শ নয়। কোনো প্রাতিষ্ঠানিক বিরোধ, চূড়ান্ত পেমেন্ট, আর্থিক দাবি বা আইনি পদক্ষেপ গ্রহণের আগে সংশ্লিষ্ট আইন, গেজেট, অফিসিয়াল নোটিশ, নিজ প্রতিষ্ঠানের HR/Payroll Policy এবং প্রয়োজনে যোগ্য আইনজীবী বা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সাথে যাচাই করে নেওয়ার অনুরোধ করা হলো।