এই মাতৃত্বকালীন সুবিধা ক্যালকুলেটর বাংলাদেশ শ্রম আইন প্রযোজ্য গার্মেন্টসসহ প্রতিষ্ঠানের নারী শ্রমিকের ১২০ দিনের প্রসূতি কল্যাণ সুবিধার আনুমানিক টাকা হিসাব করে। এটি সরকারি কর্মচারী, ইপিজেড বা সরকারি মাতৃত্বকালীন ভাতা কর্মসূচির হিসাব নয়।
কার জন্য প্রযোজ্য
- সন্তান প্রসবের অব্যবহিত আগে একই মালিকের অধীনে অন্যূন ৬ মাস কাজ করা নারী শ্রমিক।
- সন্তান প্রসবের সময় ২ বা ততোধিক সন্তান জীবিত থাকলে আর্থিক সুবিধা প্রাপ্য নয়।
যে তথ্যগুলো লাগবে
- সর্বশেষ ধার্যকৃত মাসিক মোট মজুরি
- পে-স্লিপ বা অনুমোদিত payroll record
হিসাবের ফলাফল
সর্বমোট মাতৃত্বকালীন সুবিধা (Benefit)
০ টাকা
(নিকটতম টাকায় রাউন্ড করা হয়েছে)
হিসাবের বিবরণ (Breakdown):
| সর্বশেষ মাসিক মোট মজুরি | ০ টাকা |
|---|---|
| দৈনিক গড় মজুরি (মাসিক মোট মজুরি ÷ ২৬) | ০ টাকা |
| মোট ছুটির দিন | ০ দিন |
হিসাবের আইনি সূত্র: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (২০২৬ সালের সংশোধনীসহ)-এর ধারা ৪৮
দৈনিক গড় মজুরি = সর্বশেষ ধার্যকৃত মাসিক মোট মজুরি ÷ ২৬
মোট আনুমানিক সুবিধা = দৈনিক গড় মজুরি × ১২০ দিন
মোট আনুমানিক সুবিধা = দৈনিক গড় মজুরি × ১২০ দিন
সতর্কতা: এই হিসাবটি আনুমানিক। এটি চূড়ান্ত আইনি দলিল, সরকারি নথি বা ব্যক্তিগত আইনি পরামর্শ নয়। চূড়ান্ত দাবি বা বিরোধের আগে আইন, গেজেট, HR/payroll record এবং প্রয়োজনে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ বা যোগ্য আইনজীবীর সাথে যাচাই করুন।
এই তথ্য আপনার ব্রাউজারেই হিসাব হয়, আমরা সংরক্ষণ করি না।
কোনো ভুল দেখলে জানান
শ্রম অধিকার (Shrom Odhikar)
www.shromodhikar.com
মাতৃত্বকালীন সুবিধা (Maternity Benefit) রিপোর্ট
প্রদত্ত ইনপুট বিবরণী:
হিসাবের ফলাফল:
আইনি রেফারেন্স: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬ (২০২৬ সালের সংশোধনীসহ)-এর ধারা ৪৬, ৪৭ ও ৪৮ অনুযায়ী প্রস্তুত।
ডিসক্লেইমার: এই প্রতিবেদনটি “শ্রম অধিকার” প্ল্যাটফর্ম থেকে সম্পূর্ণ ডিজিটাল পদ্ধতিতে প্রস্তুত করা একটি আনুমানিক হিসাব বিবরণী মাত্র। এটি কোনো চূড়ান্ত আইনি দলিল, সরকারি নথি বা পেশাদার আইনি পরামর্শ নয়। কোনো প্রাতিষ্ঠানিক বিরোধ, চূড়ান্ত পেমেন্ট, আর্থিক দাবি বা আইনি পদক্ষেপ গ্রহণের আগে সংশ্লিষ্ট আইন, গেজেট, অফিসিয়াল নোটিশ, নিজ প্রতিষ্ঠানের HR/Payroll Policy এবং প্রয়োজনে যোগ্য আইনজীবী বা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সাথে যাচাই করে নেওয়ার অনুরোধ করা হলো।