কর্মস্থলে দুর্ঘটনার ফলে মৃত্যু বা অক্ষমতা ঘটলে বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ১৫০–১৫২ ও পঞ্চম তফসিলের সাধারণ কাঠামো অনুযায়ী সম্ভাব্য ক্ষতিপূরণ হিসাব করুন।
কখন প্রযোজ্য?
চাকরি চলাকালে এবং চাকরি থেকে উদ্ভূত দুর্ঘটনায় শ্রমিক জখমপ্রাপ্ত হলে। নির্ধারিত পেশাগত রোগও আইনের শর্তে দুর্ঘটনাজনিত জখম হিসেবে গণ্য হতে পারে।
মূল নির্ধারিত অঙ্ক
পঞ্চম তফসিল অনুযায়ী মৃত্যুতে ২,০০,০০০ টাকা এবং স্থায়ী সম্পূর্ণ অক্ষমতায় ২,৫০,০০০ টাকা।
২০২৬ সালের গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন
ধারা ১৫১ক অনুযায়ী সরকার নির্দিষ্ট শিল্প বা খাতে Employment Injury Scheme Fund প্রযোজ্য করতে পারে। আপনার শিল্প/খাতে এ-সংক্রান্ত কার্যকর বিধি বা গেজেট প্রজ্ঞাপন থাকলে সেই ব্যবস্থাই অগ্রাধিকার পাবে; এই টুলটি ধারা ১৫০–১৫২-এর সাধারণ ক্ষতিপূরণ কাঠামোর আনুমানিক হিসাব দেয়।
আনুমানিক হিসাবের ফলাফল
আইন অনুযায়ী সম্ভাব্য ক্ষতিপূরণ
০ টাকা
বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর সাধারণ কাঠামো অনুযায়ী
হিসাবের বিবরণ
গুরুত্বপূর্ণ: এটি শিক্ষামূলক আনুমানিক হিসাব—চূড়ান্ত আইনি সিদ্ধান্ত নয়। মেডিকেল সনদ, জখমের প্রকৃতি, উপার্জনক্ষমতা হানির হার, ধারা ১৫২ অনুযায়ী মজুরি, সংশ্লিষ্ট খাতে ধারা ১৫১ক-এর EIS প্রজ্ঞাপন এবং শ্রম আদালত/কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তে চূড়ান্ত অঙ্ক ভিন্ন হতে পারে।
তথ্য শুধু আপনার ব্রাউজারে হিসাব হয়; সংরক্ষণ করা হয় না। ভুল জানাতে যোগাযোগ করুন
শ্রম অধিকার (Shrom Odhikar)
www.shromodhikar.com
কর্মস্থলে দুর্ঘটনাজনিত ক্ষতিপূরণ—আনুমানিক হিসাব
ইনপুট
ফলাফল
আইনি ভিত্তি: বাংলাদেশ শ্রম আইন, ২০০৬-এর ধারা ১৫০–১৫২ এবং পঞ্চম তফসিলের সাধারণ কাঠামো।
ডিসক্লেইমার:এই প্রতিবেদনটি “শ্রম অধিকার” প্ল্যাটফর্ম থেকে সম্পূর্ণ ডিজিটাল পদ্ধতিতে প্রস্তুত করা একটি আনুমানিক হিসাব বিবরণী মাত্র। এটি কোনো চূড়ান্ত আইনি দলিল, সরকারি নথি বা পেশাদার আইনি পরামর্শ নয়। কোনো প্রাতিষ্ঠানিক বিরোধ, চূড়ান্ত পেমেন্ট, আর্থিক দাবি বা আইনি পদক্ষেপ গ্রহণের আগে সংশ্লিষ্ট আইন, গেজেট, অফিসিয়াল নোটিশ, নিজ প্রতিষ্ঠানের HR/Payroll Policy এবং প্রয়োজনে যোগ্য আইনজীবী বা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের সাথে যাচাই করে নেওয়ার অনুরোধ করা হলো।